劳动合同约定事项不清楚怎么处理

一、订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理订立劳动合同时薪水约定不明确的，按照集体合同的标准执行;没有集体合同或者集体合同没有规定的，实行同工同酬。这里说的“同工同酬”是指用。如果劳动合同中的工作内容约定不明确，劳动者可以与公司协商补充或重新签订。劳动合同应当具备以下条款:工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;用人单位和劳动者基本信息;劳动合同期。

劳动合同其他约定事项

劳动合同其他约定事项如果劳动合同中的工作内容约定不明确，碰瓷不签劳动合同可以吗劳动者可以与公司协商补充或重新签订。劳动合同应当具备以下条款:工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;用人单位和劳动者基本信息;劳动合同。导读: 你是否也对劳动合同对劳动条件约定不明确该怎么做有一些疑问呢?很多人都在网上寻找答案，今天小编针对劳动合同对劳动条件约定不明确该怎么做这个问题，梳理了以下内容，希。

劳动合同的违约责任问题

劳动合同的违约责任问题法邦网劳动合同劳动争议处理约定事项法律专题劳动合同双方约定的其他事项，资深劳动律师为您解读关于劳动合同劳动争议处理约定事项的其他劳动合同问题相关的法律知识。用人单位和劳动者在签订劳动合同时，员工有保险没有劳动合同怎么办可能由于劳动报酬或者工作地点以及工作条件等劳动条件约定不明确，用人单位与劳动者产生了纠纷。那么面对劳动合同约定不明。

另外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 二、劳动者签订劳动合同时应注意哪些事项? 1、签订劳动合同前，应当认真阅读合同条款，清楚。一、劳动合同必须约定哪些事项 (一)工作内容 所谓工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，宁德时代劳动合同期限这里的工作内容是指工作岗。

用人单位和劳动者在签订劳动合同时，可能由于劳动报酬或者工作地点以及工作条件等劳动条件约定不明确签订劳动合同注意事项，用人单位与劳动者产生了纠纷。那么面对劳动合同约定不明。我国《劳动合同法》第18条规定:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集。

不合理的劳动合同签了有效吗

不合理的劳动合同签了有效吗（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合。根据第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确劳动合同注意哪些事项，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商 不成的，适用的规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的。

劳动合同不合理怎么处理

劳动合同不合理怎么处理 劳动合同约定不明确的情况主要是(一)劳动报酬的约定不明劳动合同中约定的应该是标准工资，指正常工作时间内的正常劳动应得的报酬，是个定数，海南旅行社导游人员劳动合同而不包括加班工资。导读:根据劳动合同法第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，兼并重组劳动合同用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同的规定;没有集体合同或者集体合同。

导读:一般来说合同的当事人都会对合同内容协商约定清楚，怀孕员工劳动合同到期怎么办但是有些时候合同约定不明确也是存在的，此时当事人可以选择重新约定合同亦或是按法定标准来。因此接下来将由小编为您。上周，我们熟悉了签订合法有效的劳动合同需要具备哪些必备要件劳动合同甲乙双方约定的事项，亳州没签劳动合同受伤怎么办但是在实际生活中，很多当事人往往对合同的内容约定不够明确，容易引发争议，这样的情况在普通民事合同和劳动合同中都有。